Hos Lærlingsenteret Innlandet skal lærlinger, lærekandidater og medlemsbedrifter oppleve et trygt og inkluderende lærings- og arbeidsmiljø. Derfor er det viktig at det er enkelt å si ifra dersom noen opplever eller oppdager bekymringsfulle eller kritikkverdige forhold.

Lavterskel varsling handler om nettopp dette, at terskelen for å melde fra skal være lav. Ingen skal være usikre på om de “kan” si ifra, eller være redde for å ta kontakt dersom noe ikke oppleves riktig.

I læretiden er lærlinger ofte unge og nye i arbeidslivet. Mange kan være usikre på egne rettigheter eller oppleve det som vanskelig å ta opp utfordringer med arbeidsgiver eller kollegaer. Derfor er det avgjørende at det finnes trygge og tilgjengelige kanaler for dialog og varsling.

Varsling kan bidra til å:

• forebygge mobbing, trakassering og utenforskap
• avdekke utrygge arbeidsforhold
• styrke arbeidsmiljøet
• sikre god kvalitet i opplæringen
• gi lærlinger og ansatte trygghet til å si ifra tidlig
• forhindre at små utfordringer utvikler seg til større problemer

Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold, og varsling er en viktig del av et sunt og ansvarlig arbeidsliv.

Hva kan være bekymringsfulle forhold?

Bekymringsfulle eller kritikkverdige forhold kan for eksempel være:

• dårlig eller manglende oppfølging i læretiden
• mobbing eller trakassering
• diskriminering
• utrygge arbeidsforhold
• brudd på HMS-rutiner
• konflikter på arbeidsplassen
• rus eller uønsket adferd
• forhold som påvirker lærlingens trivsel eller læring

Det er ikke nødvendig å være sikker på at noe er “alvorlig nok” før man tar kontakt. Ofte er det best å si ifra tidlig slik at man kan finne gode løsninger sammen.

Et viktig bindeledd for lærling og bedrift

Lærlingsenteret Innlandet er et samarbeidsorgan for godkjente lærebedrifter og følger opp både lærlinger og bedrifter gjennom hele læretiden. Kontoret fungerer som et viktig bindeledd mellom lærling, skole, bedrift og myndigheter.

Gjennom jevnlig oppfølging, samtaler og veiledning jobber vi for at lærlinger skal oppleve trygghet, mestring og faglig utvikling. Dersom det oppstår utfordringer, ønsker vi at både lærlinger og bedrifter tar kontakt tidlig.

Trygt å si ifra

Alle varsler skal tas på alvor og behandles med respekt og konfidensialitet. Målet med varsling er ikke å “ta noen”, men å bidra til forbedring, trygghet og gode læringsmiljøer.

Ved å ha en kultur for lavterskel varsling skaper vi:

• tryggere læreplasser
• bedre samarbeid
• sterkere fagmiljøer
• bedre forutsetninger for læring og utvikling

Å si ifra er å bry seg – både om seg selv, kollegaene sine og kvaliteten på opplæringen.

Her finner du linker hvor du kan varsle