Lærebedrifter

• Bedriften får oppfølging og veiledning i arbeidet med lærlingene.
• Eventuell teoriopplæring organiseres av Lærlingsenteret.
• Bedrifter med ensidig arbeid eller produksjon kan i samarbeid med andre bedrifter tilby tilfredsstillende opplæring.
• Bedriften får hjelp til rekruttering av lærlinger eller lærekandidater.
• Bedriften kan konsentrere seg om å lære bort faget og overlate ”papirarbeidet” til opplæringskontoret.

Om du jobber i en stor eller liten bedrift – alle kan ha lærling

• Mange bruker lærlingordningen aktivt som rekruttering av fremtidig medarbeider
• Sammen sikrer vi fremtiden for din bransje
• Sikre oppdatert kunnskap i bransjen

Det følger et opplæringstilskudd ved å ta inn lærling. Dette tilskuddet skal hjelpe med å legge til rette for opplæring av lærling/lærekandidat.

En lærling skal ha minimum en fagarbeiders minstelønn fordelt på læretiden. De fleste bedrifter velger følgende lønn:

30 % første halvår - 40 % andre halvår - 50 % tredje halvår - 80 % siste halvår. Noen velger også 50 % første år og 50 % andre år. I elektrikerfaget har Nelfo egne lønnssatser, for mer informasjon se NELFOs hjemmesider

En faglig leder har hovedansvaret for at du får opplæring i henhold til læreplanen. En eller flere andre ansatte i bedriften kan også bistå med opplæring og får betegnelsen instruktør.